Descrição

APOSTIA PREFEITURA DE PORTO GRANDE AP 2025 TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS

DESCRIÇÃO DO CONCURSO

No estado do Amapá, a Prefeitura de Porto Grande, por meio da empresa Instituto de Desenvolvimento Social Ágata anuncia a realização de um novo Concurso Público que tem por objetivo o preenchimento de 141 vagas destinadas à contratação de profissionais, em caráter efetivo.

DESCRIÇÃO DO MATERIAL

Você está pronto para conquistar sua vaga no concurso público dos seus sonhos? Nossa apostila digital é o material perfeito para a contribuição de seus estudos! Desenvolvida com rigor técnico e qualidade , ela foi criada para atender às suas necessidades com base no edital oficial do concurso .

CARACTERISTICA DO MATERIAL

✅ Formato digital (PDF): Estudo de onde você estiver, pelo celular, tablet ou computador.
✅ Teórico e vitalício: Acesse o conteúdo sempre que precisar, sem prazo de validade.
✅ Atualizada: Baseada no edital de lançamento do concurso, garantindo que você esteja alinhado com o que será cobrado.
✅ Equipe especialista: Material desenvolvido por profissionais experientes em concursos públicos.
✅ Brindes exclusivos: Aproveite recursos adicionais para melhorar ainda mais sua preparação.
✅ Entrega rápida: Após a confirmação de pagamento, você receberá o link para download em até 1 dia útil .

CONTEÚDO DA APOSTILA:

📌 Conhecimentos Básicos: Tudo o que você precisa para acertar nas questões gerais.
📌 Conhecimentos Específicos: Foco total nos conteúdos mais relevantes para o concurso desejado.

IMPORTANTE:

⚠NÃO TRABALHAMOS COM MATERIAL FÍSICO. Toda a entrega é 100% digital para sua conveniência.Garanta agora mesmo a sua apostila e dê o próximo passo rumo à sua aprovação!

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COMPOSIÇÃO DO MATERIAL:

LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):

1. Compreensão e interpretação de textos com domínio das relações morfossintáticas, semânticas, discursivas, argumentativas e pragmáticas. 2. Tipologia e gêneros textuais. 3. Coesão e coerênc ia. 4. Intertextualidade. 5. Fonética (ortografia oficial, acentuação gráfica, prosódia e ortoépia). 6. Pontuação. 7. Morfologia: estrutura, formação e classe de palavras. 8. Semântica (fenômenos semânticos). 9. Termos da oração. 10. Sintaxe da frase: colocação pronominal, concordância, regência. 11. Crase. 12. Principais figuras de linguagem. 15. Correspondência oficial (memorando, ofício, aviso, mensagem, comunicação e relatório).

INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos):

1. Conceitos básicos em informática: Hardware: unidade central de processamento, periféricos e dispositivos de entrada, saída e armazenamento de dados. 2. Software: tipos de software, software livre e software proprietário, conceitos básicos de sistemas operacionais. 3. Noções de ambiente Windows e distribuições Linux: Conceitos de organização e de gerenciamento de arquivos e pastas, permissão de arquivos, comandos do terminal Linux, backup. 4. Conceitos e funções de aplicativos de editores de texto, planilhas eletrônicas, apresentações (pacote Microsoft Office e LibreOffice). 5.Internet: conceitos básicos e serviços associados à internet: navegação, correio eletrônico, grupos de discussão, armazenamento em nuvem, busca e pesquisa, plataformas de comunicação e colaboração. 6. Redes de computadores: noçõesbásicas de redes de computadores, LAN, MAN, WAN, Intranet, endereçamento. 7. Segurança da informação: Conceitos de Confidencialidade, Integridade, Autenticidade, Disponibilidade.

LEGISLAÇÃO MUNICIPAL (Administrador, Analista Administrativo, Analista Ambiental, Analista Tributário, Assessor Jurídico, Assistente Social, Biólogo, Biomédico, Contador, Educador Ambiental, Enfermeiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Geólogo, Médico Neurologista, Médico Oftalmologista, Médico Psiquiatra, Médico Veterinário, Nutricionista, Odontólogo, Profissional de Educação Física, Psicólogo, Publicitário, Sociólogo, Tecnólogo em Recursos Humanos e Terapeuta Ocupacional):

1. Lei nº 299 de 2009 - Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Porto Grande. 2. Lei nº 329 de 2011 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Município de Porto Grande. 3. Lei nº 552 de 2023 - Estrutura Administrativa da Prefeitura de Porto Grande. 4. Lei Orgânica de Porto Grande.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS (Tecnólogo em Recursos Humanos):

1. Introdução à Administração de Recursos Humanos. 1.1 Conceitos e importância da Administração de Recursos Humanos. 1.2 Subsistemas de RH: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoramento. 2. Organização e Administração. 2.1 Conceitos, objetivos e funções organizacionais. 2.2 Abordagens da Teoria Geral da Administração. 2.3 Abordagem contemporânea do Século XXI. 2.4 Processo de organização: divisão de trabalho, autoridade, centralização e descentralização. 2.5 Estrutura organizacional, organograma e fluxograma. 3. Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. 3.1 Cultura organizacional e comunicação organizacional. 3.2 Programa de integração e relações interpessoais no ambiente organizacional. 3.3 O processo motivacional e teorias de lid erança. 3.4 Análise exploratória de dados e representações gráficas. 3.5 Medidas de posição e dispersão. 3.6 Gestão de Pessoas e da Diversidade. 3.7 Lei nº 8.112/1990: direitos, deveres e responsabilidades dos servidores públicos civis. 4. Direito Trabalhista e Empresarial. 4.1 Histórico do Direito Empresarial e Tributário. 4.2 Ética e direitos e deveres no ambiente de trabalho. 4.3 Registro em carteira de trabalho e livro de registro de empregados. 4.4 Jornada de trabalho, períodos de descanso, férias, apo sentadoria e salário mínimo. 4.5 Descontos salariais permitidos, aviso prévio e rescisão contratual. 4.6 Negociação com sindicatos eterceirização. 5. Gestão de Cargos e Salários. 5.1 Conceito de cargo, função e tarefa. 5.2 Gestão de Cargos e Salários como f unção estratégica. 5.3 Elaboração do Plano de Cargos e Salários: etapas, instrumentos e técnicas. 5.4 Avaliação de cargos e remuneração variável. 5.5 Remuneração por habilidades e competências, motivação e estrutura salarial. 6. Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento. 6.1 Planejamento de Recursos Humanos. 6.2 Recrutamento e seleção de pessoal. 6.3 Construção de currículo e marketing pessoal. 6.4 Rotatividade de pessoal e planejamento de carreira. 6.5 Gestão da mudança e inovação organizacional. 6.6 Arquivamento de documentos de pessoal e contratação. 7. Administração Pública e Gestão de Pessoas no Setor Público. 7.1 Administração Pública e seus tipos de organizações. 7.2 Administração pública como estratégia para a produção dos serviços públicos. 7.3 Políticas públicas e avaliação de projetos. 7.4 Gestão de pessoas no setor público e mode los de administração pública. 7.5 Governança e transparência no setor público, governo eletrônico e marketing no setor público. 8. Legislação e Licitações. 8.1 Noções de Compras, Contratos e Licitações: Lei nº 14.133/21. 8.2 Elaboração e avaliação de proje tos no setor público. 8.3 Terceiro setor e responsabilidade social.